Osaamisen johtaminen

Osaamisen johtaminen -prosessi pitää sisällään sekä organisaation että henkilöstön osaamisen systemaattisen arvioinnin ja pitkän aikavälin kehittämisen tavoitteista lähtien. Prosessin avulla organisaatio pystyy määrittelemään tulevaisuudessa tarvittavan strategialähtöisen osaamisen, arvioimaan henkilöstön poistumasta ja tavoitteiden muuttumisesta johtuvan osaamisvajeen ja suunnittelemaan ne toimenpiteet, joilla osaamisvajetta hallitaan ja organisaation osaamista kehitetään. Prosessin aikana henkilöstö motivoituu kehittämään omaa osaamistaan ja toimintaansa tulevaisuuden tarpeita vastaavaksi.

Osaamisen johtaminen –prosessin pidemmän aikavälin tavoitteena on kehittää organisaation rakenteita, prosesseja ja kulttuuria kokonaisuutena tarkoituksena luoda systeemi, joka kehittää osaamista jatkuvasti ja itseohjautuvasti.

Takaisin Palvelusivulle

Ota yhteyttä